近來，特別關(guān)注工廠招工難的問題。因?yàn)椋泄るy引發(fā)了工廠員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定，工廠員工的不穩(wěn)定造成了企業(yè)管理的難度，直接導(dǎo)致了工廠產(chǎn)品質(zhì)量的不穩(wěn)定，產(chǎn)品質(zhì)量的不穩(wěn)定又誘發(fā)了運(yùn)營成本的上升。甚至可以說，工廠招工難讓工廠的“工匠精神”成為了泡影。

為什么會(huì)招工難？老金的分析用了工廠管理中很常見一種工具：魚骨圖。魚骨圖，又名因果圖，是一種發(fā)現(xiàn)問題“根本原因”的分析方法，由日本管理大師石川馨先生所發(fā)明。在精益生產(chǎn)管理和六西格瑪管理中，魚骨圖分析的應(yīng)用非常多。

分析之前，先講段經(jīng)歷。

上世紀(jì)90年代，老金在杭州市區(qū)的一家工廠上班，當(dāng)時(shí)的工人構(gòu)成由三類人群組成，一種是正式工，一般是城市平民，一種是合同工，基本是附近四季青周邊的城郊農(nóng)民，第三種是臨時(shí)工，大多為來自本省偏遠(yuǎn)地區(qū)的農(nóng)民，三類人群的數(shù)量差不多。城市平民和城郊農(nóng)民這兩個(gè)群體的工人隊(duì)伍，相對(duì)最為穩(wěn)定，因?yàn)樗麄兊母驮诋?dāng)?shù)兀惖剞r(nóng)民們，則換了一茬又一茬。

2000年后就職于杭州郊區(qū)五常的一家企業(yè)，所有的工人都是合同工，工人的構(gòu)成變成了兩類，城市平民不見了，只有城郊農(nóng)民和外地農(nóng)民。隨著時(shí)間的流逝，同事中，城郊農(nóng)民也越來越少，外地農(nóng)民的比例卻越來越高。有天和一位城郊農(nóng)民同事聊天，侃起了工人中城郊農(nóng)民為什么會(huì)越來越少的事。他笑一笑，說出了真相：“我們這里人，要么家里房子很多，靠房租生活，要么拆遷，賠到很多錢，做生意去了。過兩年我家拆遷，可能我也不來上班了。”

這是老金用MINTAB畫的魚骨圖。魚的頭部是現(xiàn)象-制造業(yè)工廠招工難，六根大骨是造成現(xiàn)象的六類因素，小骨反映了每類因素的事實(shí)。

可以很明顯的看出，政策導(dǎo)向、工廠變化、工人來源、工作性質(zhì)、家庭引導(dǎo)和社會(huì)輿論六類因素中，共同的事實(shí)都與房子有關(guān)。

財(cái)政部數(shù)據(jù)顯示，2014年，地方一般公共財(cái)政收入7.59億元，而地方土地出讓權(quán)收入達(dá)到了3.63萬億元。就是說，地方賣地收入已經(jīng)占到了地方財(cái)政收入的一半以上。地方對(duì)土地收入的渴求，是地方政府逐年加快城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐的最大動(dòng)機(jī)，房地產(chǎn)價(jià)格的年年上漲、拆遷事業(yè)的蓬勃發(fā)展，皆出于此。

地價(jià)上漲，房?jī)r(jià)上漲，制造業(yè)工廠迫于成本壓力，從城區(qū)撤離搬到城郊，因?yàn)榫嚯x的和收入的原因，這一搬遷讓工廠失去了最穩(wěn)定的員工來源-城市平民，一部分城郊農(nóng)民變成了拆遷戶或者包租公，又讓工廠流失了一部分最穩(wěn)定的員工；然后又是地價(jià)上漲，工廠再度搬遷到更遠(yuǎn)的城郊，再度流失一部分城郊農(nóng)民員工，隨著城市如同攤大餅似的呈同心圓狀往外發(fā)展，這個(gè)過程一再重復(fù)發(fā)生；等到超越工廠的成本極限時(shí)，工廠就會(huì)從城郊撤離搬到小鎮(zhèn)或者農(nóng)村或者內(nèi)地，最后從中國搬到東南亞、非洲。

中國制造業(yè)管理最優(yōu)秀、利潤(rùn)水平最高、員工收入平均水平最高的企業(yè)-華為，開始逐步撤離深圳（一部分已經(jīng)搬到東莞松山湖），原因是無法承受深圳的高房?jī)r(jià)，中國房?jī)r(jià)之高可見一斑。華為的任正非先生表示，高土地價(jià)格，高房?jī)r(jià)，已經(jīng)導(dǎo)致了生產(chǎn)要素成本急劇上升，必然導(dǎo)致中國企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力下降。

從人口結(jié)構(gòu)上看，中國目前工作的適齡人口并沒有下降，但是為什么工廠招工越來越難？工廠中素質(zhì)較高、穩(wěn)定系數(shù)較高的兩類人群：城市平民和城郊農(nóng)民，隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的進(jìn)展，已經(jīng)基本從工廠中絕跡了。工廠招工的對(duì)象僅剩下異地農(nóng)民，而且是一類明知這個(gè)工作無法讓他們?cè)?dāng)?shù)氐娜巳海泄つ苋菀讍幔康鹊竭B異地農(nóng)民都招不來的時(shí)候，就只能步臺(tái)灣的后塵，招越南、菲律賓的外勞了，實(shí)際上，廣西、云南等地，外勞已不是稀罕事了。有些工廠用機(jī)器人和自動(dòng)化來應(yīng)對(duì)招工危機(jī)，可是，操控、維護(hù)和維修這些設(shè)備的技師到哪去招呢？

工廠環(huán)境艱苦、勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)高、紀(jì)律性強(qiáng)，這些都是可以克服的問題。買不起房子，卻是讓工廠招不到工人的最大原因。

假如工人的收入足以讓他們過上有房有車有尊嚴(yán)的生活，社會(huì)輿論怎么會(huì)看不起工人？平民家庭怎么會(huì)逼著孩子一定要考大學(xué)？工匠精神怎么會(huì)變成一種可望不可求的情懷？

高房?jī)r(jià)讓企業(yè)的用地、用工成本都大幅增加，而且影響了年輕人對(duì)職業(yè)的選擇，透支了年輕人的消費(fèi)能力，導(dǎo)致了市場(chǎng)內(nèi)需的不足，大量企業(yè)出于盈利的目的將資產(chǎn)投入房地產(chǎn)中，嚴(yán)重影響了主業(yè)的發(fā)展。這一切，都是高房?jī)r(jià)帶來的惡果。

高房?jī)r(jià)，中國經(jīng)濟(jì)的癌癥。