近日，北京市人力資源和社會保障局下發(fā)《關(guān)于首鋼總公司申請第二批試點企業(yè)培訓(xùn)補貼的批復(fù)》，同意首鋼作為培訓(xùn)補貼失業(yè)保險返還試點企業(yè)，按照2013年繳納失業(yè)保險費總額的20%，撥付培訓(xùn)補貼3506692元。同時要求專款專用，全部用于職工培訓(xùn)。按規(guī)定，培訓(xùn)補貼在每年審計合格和企業(yè)足額使用教育經(jīng)費的基礎(chǔ)上，可連續(xù)返還5年。

    首鋼進一步推進轉(zhuǎn)型發(fā)展，在提升現(xiàn)代管理水平、現(xiàn)代化設(shè)備操作和新產(chǎn)業(yè)開發(fā)等方面加強職工培訓(xùn)，先后舉辦各類培訓(xùn)班600多個，年培訓(xùn)量達21.8萬人次，經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能人才結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化。面對全面深化改革的新形勢，首鋼在職工培訓(xùn)上需要更大的資金支出。根據(jù)市人社局、財政局《關(guān)于擴大失業(yè)保險支持企業(yè)職工培訓(xùn)試點工作的通知》要求，首鋼勞動工資部等專業(yè)部門，積極向市人力資源和社會保障局申請首鋼享受失業(yè)保險金培訓(xùn)補貼政策，并最終獲得北京市有關(guān)部門的批準，首鋼被列為第二批試點企業(yè)享受培訓(xùn)補貼。

    失業(yè)保險培訓(xùn)補貼政策對企業(yè)職工培訓(xùn)將產(chǎn)生巨大的扶持功效和推動作用。根據(jù)市人社局規(guī)定，在培訓(xùn)補貼管理和使用方面，首鋼嚴格執(zhí)行資金使用規(guī)定，加強管理培訓(xùn)補貼資金由總公司勞動工資部等專業(yè)部門統(tǒng)一管理和使用，在培訓(xùn)中心設(shè)立培訓(xùn)補貼專用科目。本著“誰申請，誰使用”原則，以申報單位為主設(shè)立使用明細賬，由首鋼勞動工資部等部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)，組織開展職工培訓(xùn)。同時，組織各申報單位制訂年度培訓(xùn)計劃，確定重點培訓(xùn)項目，并納入2015年職工教育培訓(xùn)預(yù)算安排，項目實施前由專業(yè)部門審批項目，培訓(xùn)中心辦理核銷手續(xù)。按照“專款專用”原則培訓(xùn)補貼主要用于職工技能培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、課件開發(fā)和赴外培訓(xùn)等，購置固定資產(chǎn)的教學(xué)設(shè)備不在使用范圍內(nèi)。專業(yè)部門定期對資金管理和使用情況進行檢查，協(xié)調(diào)總公司培訓(xùn)中心做好專項資金審計工作。