有的面試主管在招聘人才時，往往喜歡問應聘者：“你覺得自己有哪些缺點？”有的人怕真正說出來，丟了工作，就拼命表白自己沒有任何缺點。其實面試主管也不是真的想要知道他有哪些缺點，真正的目的往往是要看應聘者的臨場反應能力如何。只是想了解：應聘者如何有技巧地表現(xiàn)自己的缺點，表現(xiàn)他的個人特質(zhì)。
那么，怎么做才能在說出你的缺點的同時又得到面試官的賞識？
1.說出與工作無關的缺點。因為你的某些缺點并不會影響你未來的工作表現(xiàn)，例如你比較不善于與陌生人交談，但是如果你應征的是研究性質(zhì)的工作，這項缺點其實并不會影響你未來的表現(xiàn)。
2.自己正努力改進。不要害怕顯露自己的缺點，重要的是你有沒有改進的誠意。直接告訴對方自己有哪些缺點，而你目前正如何努力地改進、獲得哪些進步。舉例來說，或許你的英文能力不夠好，你可以告訴對方自己如何加強語言能力學習，例如參加語言課程、閱讀英文報章雜志或是收看英語節(jié)目。
3.描述過去的失敗教訓。你可以描述過去因為自己的某些缺點而造成的錯誤或是失敗的經(jīng)驗，然后告訴對方從這次的教訓中你學習到什么，讓對方知道你是一個知錯能改的人
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