◆面試成功五大原則
　　 1.你是公司未來的有利資產
你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。企業招聘人才是為了尋找寶貴的資產，而不是慈善機關對失業的人施恩惠。
　　 2.明確的人生目標
對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為企業賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業心與斗志，能迅速進入工作狀態。
　　 3.強烈的工作意愿
面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題， 如“可否請教這項工作應注意的事宜？”等。
　　 4.與同事、團體合作的能力
　　進入公司后，須與主管、同事們配合工作， 一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
　　 5.掌握誠懇原則
　　在錄用標準上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。
◆面試技巧
　　再好的簡歷不一定讓你得到工作,但面試中表現出色讓你十拿九穩。下面向您介紹一些面試技巧。
　　一、做好充分準備:
　　時間:面試時間確定好,不要與自己的日程安排沖突;要守時,可提前一刻鐘到達,安定一下自己的情緒,整理好衣飾。
　　儀表:第一印象非常重要,良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質,自然得體,相得益彰,千萬不要夸張。男性選好西裝領帶,還要整理好發型,修好臉;女性應該化個明媚的淡妝,給自己信心,也是尊重別人。
　　二、對考官的問題作精彩回答,有關個人經歷的問題最重要。
　　原因有二:
　　這些問題迫使應聘者重新回顧其職業生涯，這是應聘者展示才華的良機。
　　舉例說明:
　　你目前或最近離開的工作團隊怎樣?可簡單談談工作團隊的人員構成。點明特點即可,如緊密協作,士氣高。不要傳閑話和流短飛長。
　　你解雇過人嗎?解雇員工是經理人的職責。如果你不曾解雇過員工,就說明你的管理經驗欠完整。最簡單的答復是肯定回答,不做任何的解釋和理由說明。承認即可,點到為止。
　　描述你目前或最近離開的工作與你所在部門和企業的總體目標有何關系。這直接關系到"增值"問題,及你為企業增加了多少價值?講講目前或過去的工作最讓你興奮的項目。如果你感到所參加的項目都不符合面試者的要求,那么回答前不妨做個開場白:“我認為我參加過的項目中沒有夠的上‘重大'的。不過,讓我告訴您一個我曾參與過的項目。”
　　除了與應聘職位有關的專業性問題,考官會問你:
　　你能為我們做什么?
　　為什么選擇我們公司?
　　為什么要跳槽?
　　有什么業余愛好?
　　以及一些其它問題。所以要做好充分準備,還要準備好用英語應試,回答提問時你要時刻牢記:帶著你的優雅從容,燦爛微笑,自信。最重要的一點:表明加盟對方公司的愿望,表明你的誠意。
　　招聘者是否會預約與你面談，雖然取決于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺職位的要求，更取決于你寄出的簡歷是否讓招聘者“賞心悅目”。

◆面試成敗談
　　求職的最大難關是面試。很多人明明專業知識非常出眾，卻因為面試表現不夠好而錯失良機。那么，哪些表現會招致負分呢？
　　 1、忌輕佻
　　 2、忌缺乏耐性
　　 3、忌不懂裝懂扮專業
　　 4、忌呆板缺乏反應
　　 5、忌狂妄自大
　　 6、忌太輕松隨意
　　 7、忌回答時眉飛色舞
　　 一次成功的面試，除了得體的談吐，自信的態度，還需要哪些要素？
　　 1、接受：放下成見，避免對他人有太多假設，使對方感覺到你的誠意。
　　 2、關心：利用關心他人的態度，營造親切的氣氛。
　　 3、信任：用心聆聽 ，來建立對方對你的信任，當然還要注意談話內容，善用以上溝通方法，便可成功留下和善的印象。
　　成功的對答技巧也是值得著重學習的部分：
　　在說話時， 你認為自己的見解絕對有理，就不用害怕，堅決到底。當你覺得自己的論據不成，便應該懂得見好收，一直堅持下去亦無好處。
　　說話時最重要的是用字準確，簡潔明了，語調溫和，收放自如便可有效地說服別人。
其實，要別人接受你，除了專業知識過硬